| Я Бурняшова Фания Фаритовна, являюсь членом Ассоциации юристов России и руководителем юридической практики ООО "ЦКБ". В 2011 г. окончила Московский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации имени В.Я. Кикотя. В 2015 г. прошла повышение квалификации в Московский государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина. В 2019 г. прошла переподготовку в области управления закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд. Лично гарантию качественную юридическую помощь в том числе судебное представительство. Вы можете с полной уверенностью положиться на меня и моих коллег. Юриспруденция это наш жизненный интерес, мы дорожим своей репутацией и делаем всё возможное, чтобы Вы остались довольны!!! Будем рады Вам помочь! |
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).
Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Судебное представительство – это оказание юридической помощи лицом, обладающим специальными познаниями в области права, в целях защиты интересов клиента в суде. Это необходимо для правильного оформления процессуальных документов, представления доказательств, отстаивания правовой позиции и достижения положительного результата.
В силу положений ст. 49 ГПК РФ, ст. 59 АПК РФ, ст. 55 КАС РФ оказывать юридическую помощь и являться представителями могут лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.